TIPOLOGIE ED IMPORTO DEGLI INCENTIVI

Per le donne disoccupate:
Euro 3.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo indeterminato part-time;
Per i giovani laureati:
Euro 6.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo indeterminato full-time;
Euro 3.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo indeterminato part-time;
Euro 3.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato full-time della durata minima di 12 mesi;
Euro 2.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato part-time della durata minima di 12 mesi;
Nel caso in cui il contratto di lavoro a tempo determinato della durata di 12 mesi incentivato venga trasformato a tempo indeterminato l’impresa potrà inoltrare ulteriore domanda di contributo per richiedere:
Euro 3.000,00 per ogni contratto di lavoro a tempo determinato full-time della durata minima di 12 mesi trasformato a tempo indeterminato full-time;
Euro 1.000,00 per ogni contratto di lavoro a tempo determinato part-time della durata minima di 12 mesi trasformato a tempo indeterminato part-time;
Euro 4.000,00 per ogni contratto di lavoro a tempo determinato part-time della durata minima di 12 mesi trasformato a tempo indeterminato full-time.
Per i dottori di ricerca:
Euro 6.500,00 per ogni assunzione a tempo indeterminato full-time;
Euro 3.250,00 per ogni assunzione a tempo indeterminato part-time;
Euro 3.250,00 per ogni assunzione a tempo determinato full-time della durata minima di 12 mesi;
Euro 2.200,00 per ogni assunzione a tempo determinato part-time della durata minima di 12 mesi;
Nel caso in cui il contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi venga trasformato a tempo indeterminato l’impresa potrà inoltrare ulteriore domanda di contributo per richiedere:
Euro 3.250 per ogni trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato fulltime della durata minima di 12 mesi a contratto di lavoro a tempo indeterminato fulltime;
Euro 1.050 per ogni trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time della durata minima di 12 mesi a contratto di lavoro a tempo indeterminato part-time;
Euro 4.300 per ogni trasformazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time della durata minima di 12 mesi a contratto di lavoro a tempo indeterminato full-time.
Per i lavoratori licenziati:
Euro 8.000 per ogni assunzione a tempo indeterminato full-time;
Euro 4.000 per ogni assunzione a tempo indeterminato part-time;
Euro 4.000 per l’assunzione a tempo determinato full-time con durata minima del contratto di almeno 6 mesi;
Euro 2.000 per l’assunzione a tempo determinato part- time con durata minima del contratto di almeno 6 mesi.
Nel caso in cui il contratto a tempo determinato venga trasformato a tempo indeterminato, l’impresa potrà richiedere:
Euro 4.000 per ogni trasformazione da tempo determinato full-time a tempo
indeterminato full time;
Euro 2.000 per ogni trasformazione da tempo determinato part-time a tempo indeterminato part time;
Euro 6.000 per ogni trasformazione da tempo determinato part-time a tempo indeterminato full time.
un voucher formativo aziendale per qualificare o riqualificare le persone assunte, fino ad un importo massimo erogabile pari ad euro 3.000.
Per le persone con disabilità e i soggetti svantaggiati:
Euro 10.000 per ogni assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato fulltime;
Euro 5.000 per ogni assunzione con contratto di lavoro a tempo indeterminato parttime;
Euro 4.000 per l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a termine full-time con durata minima del contratto di almeno 6 mesi;
Euro 2.000 per l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a termine part time con durata minima del contratto di almeno 6 mesi.
Nel caso in cui il contratto venga trasformato a tempo indeterminato, l’impresa potrà richiedere:
Euro 6.000 per ogni trasformazione da contratto di lavoro subordinato a termine full time a contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato full time;
Euro 3.000 per ogni trasformazione da contratto di lavoro subordinato a termine part time a contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato part time;
Euro 8.000 per ogni trasformazione da contratto di lavoro subordinato a termine part time a contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato full time.
un voucher formativo aziendale per qualificare o riqualificare le persone assunte fino ad un importo massimo erogabile pari ad euro 5.000.
Gli incentivi previsti dall’Avviso non possono essere cumulati con misure analoghe previste dalla Regione Toscana o da altre Amministrazioni pubbliche ad eccezione dei
seguenti casi:
– per le assunzioni effettuate nelle Aree di Crisi (vedi art.2.2. dell’Avviso);
– per le assunzioni di persone con disabilità (vedi lett.e) dell’art.5 dell’Avviso),
considerando che l’incentivo è previsto anche se si tratta di assunzioni obbligatorie;
– per le assunzioni di soggetti svantaggiati (vedi lett.f) dell’art.5 dell’Avviso).
VALIDITÀ DELL’AVVISO
E’ possibile presentare richiesta dell’incentivo all’assunzione a partire dal 16 luglio 2015 (giorno successivo alla data di pubblicazione dell’avviso sul Bollettino Ufficiale della Regione Toscana) e fino al 31 dicembre 2015.
Le assunzioni per cui possono essere richiesti gli incentivi sono quelle realizzate a partire dal 1° gennaio 2015 e fino al 31 dicembre 2015. Il rapporto di lavoro deve essere instaurato e svolto sul territorio della Regione Toscana.
DOTAZIONI FINANZIARIE
Gli interventi previsti dall’Avviso sono finanziati per un importo totale di oltre 5.000.000 euro.
E’ inoltre prevista una riserva di risorse pari ad Euro 500.000 euro per ognuna delle aree di crisi individuate con la D.G.R. n.199 del 2 marzo 2015 e individuate nei seguenti territori:
– Comuni di Piombino, Campiglia Marittima, San Vincenzo – Suvereto (polo siderurgico di Piombino) e Sassetta;
– Comuni di Livorno, Collesalvetti e Rosignano Marittimo;
– Comuni della Provincia di Massa -Carrara.